ستاربكس خيارات الأسهم الموظفين

هذه هي فوائد كل رهيبة ستاربكس باريستاس الحصول عليها.

لا أحد يتصور أن الطهاة فراي أو القهوة بارستاس يتلقىون استحقاقات الموظفين كبيرة. ولكن اليوم أعلنت ستاربكس خطة قوية بشكل مدهش لتقديم الرسوم الدراسية الكلية مجانا لكلا العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي. نطاق البرنامج الجديد، الذي يسمح للعمال لاتخاذ دروس على الانترنت في جامعة ولاية أريزونا، من المرجح أن لا سابقة له في صناعة الوجبات السريعة. ويأتي ذلك في وقت يتزايد فيه التحريض من جانب العمال ذوي الأجور المنخفضة حول الأجور البسيطة وظروف العمل السيئة. على الرغم من أن ستاربكس لديها تاريخ من تقديم فوائدها غير العادية لعمالها جنبا إلى جنب مع التأمين الصحي النموذجي، وقت العطلة و 401 (k) الحزم. هنا هو المتهدمة سريعة من الامتيازات أكثر إثارة للاهتمام المتاحة لموظفي ستاربكس بعد أن عملت & [رسقوو]؛ على الأقل 240 ساعة على مدى ثلاثة أشهر، أو حوالي 20 ساعة في الأسبوع.

دروس مجانية.

ستدفع ستاربكس جزءا كبيرا من الرسوم الدراسية للموظفين الذين يحضرون أو يرغبون في الالتحاق بالجامعة. تقدم سلسلة القهوة الآن لدفع الرسوم الدراسية الكاملة للصغار وكبار السن، فضلا عن الرسوم الدراسية الجزئية للطلاب الجدد والمتحولين الذين يحصلون على قبول جامعة ولاية أريزونا. يمكن للموظفين الاختيار من بين أكثر من 40 برامج درجة على الانترنت ولا يجب أن تستمر في العمل في ستاربكس عند الانتهاء من الدورات الدراسية. مع دورات في بعض الأحيان تكلف أكثر من 2000 $ لكل والآلاف من الموظفين المتوقع أن تستفيد من هذا العرض، ستاربكس سوف يكون استثمارا مالية ضخمة في تعليم العاملين لديها.

مجانا ستاربكس الأسهم.

خيارات الأسهم هي شكل نموذجي للتعويض عن كبار الشخصيات التنفيذية، ولكن حتى يتم تعويض بارستاس بدوام جزئي مع قطعة من الشركة في ستاربكس. من خلال برنامجها الأسهم فول، جوائز ستاربكس باريستاس وغيرها من العمال على مستوى منخفض مع مخزون مقيد كل عام. قد ينتهي الأمر إلى أن تكون قيمة أكثر بكثير من مكافأة عيد الميلاد العادية و [مدش]؛ وارتفعت أسهم ستاربكس في القيمة بأكثر من مائة أضعاف منذ أن بدأت البرنامج في عام 1991.

القهوة مجانا.

مفاجأة! الموظفين ستاربكس الحصول على اتخاذ المنزل رطل من حبوب البن كل أسبوع أو مربع من منتجات الشركة الأخرى، مثل الشاي تازو. كما يحصلون على خصم 30٪ على المأكولات والمشروبات في ستاربكس. وعلى الرغم من أنها & رسكو؛ إعادة فعلا على مدار الساعة، فإنها يمكن أن تشرب العديد من لاتس كما تريد و [مدش]؛ معظم المشروبات مجانية للموظفين خلال فترات العمل.

قد يعجبك.

الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.

الاشتراك & أمب؛ حفظ.

الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.

قد تتلقى تايم تعويضا عن بعض الروابط إلى المنتجات والخدمات على هذا الموقع. قد تكون العروض عرضة للتغيير دون إشعار.

ستاربكس رفع الأجر الأساسي لجميع الموظفين والمطبات جوائز الأسهم.

وتقوم ستاربكس برفع الراتب الاساسى لجميع العاملين بمن فيهم مديري المتاجر فى متاجرها المملوكة للولايات المتحدة بنسبة 5 فى المائة او اكثر اعتبارا من 3 اكتوبر.

مشاركة القصة.

وتقوم ستاربكس برفع الراتب الاساسى لجميع العاملين بمن فيهم مديري المتاجر فى متاجرها المملوكة للولايات المتحدة بنسبة 5 فى المائة او اكثر اعتبارا من 3 اكتوبر.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة هوارد شولتز في رسالة موجهة إلى الموظفين اليوم الاثنين إن نطاق الزيادة سيعتمد على "العوامل الجغرافية والسوقية، ويهدف إلى ضمان أن تظل ستاربكس من أرباب عمل التجزئة في جميع الأسواق التي نعمل فيها".

ورفضت ستاربكس الكشف عن مقدار الأجور التي سترتفع في منطقة سياتل أو أي معلومات محددة عن الأجور في المنطقة.

وقال شولتز فى رسالته "ان قيادتنا الميدانية ستتابع السوق بتفاصيل السوق فى الاسابيع القادمة".

معظم قراءة القصص.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة سوف تضاعف جائزة الأسهم السنوية للشركة للموظفين الذين يصلون عامين من الخدمة المستمرة.

وقال شولتز فى الرسالة ان التغييرات يجب ان تؤدى الى زيادة التعويضات من 5 الى 15 فى المائة.

وقد اجتاحت قضايا العمال والحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء البلاد في السنوات الأخيرة، مع المزيد من المدن والدول النظر أو تمرير قوانين الحد الأدنى للأجور أعلى. أقرت سياتل قانون الحد الأدنى للأجور في عام 2017. الحد الأدنى الحالي للأجور في المدينة هو 13 $ في الساعة لأرباب العمل الكبار مثل ستاربكس، وسوف تصل إلى 15 $ في يناير من العام المقبل.

وكانت ستاربكس وغيرها من تجار التجزئة أيضا في قلب نقاش مستمر حول ممارسات الجدولة. ويقول بعض العمال إنهم لا يحصلون على ما يكفي من ساعات العمل لتغطية نفقاتهم، ويعطيون جداول عمل لا يمكن التنبؤ بها وغير منتظمة. بدأ جايمي بريتر، وهو باريستا في جنوب كاليفورنيا، مؤخرا عريضة اتهمت سلسلة القهوة بقطع ساعات العمل بشكل كبير في متاجرها؛ ولفت الآلاف من التوقيعات واهتمام شولتز. وتنظر مدينة سياتل في قانون يمكن أن يعالج قضايا الجدولة هذه.

في رسالته إلى الموظفين، لم يحدد شولتز أية تغييرات، لكنه قال إن الشركة ملتزمة ببذل "كل جهد ممكن لمساعدتك على تلبية احتياجاتك المحددة وخاصة عندما يتعلق الأمر بضمان أهليتك للأهلية". وأضاف قائلا: "لديك التزام شخصي بأننا سنعمل مع كل شريك لضمان أن يكون لديك الساعات التي تحتاج إليها ".

وقال بريتر في رسالة بالبريد الالكتروني انه كان مشجعا من قبل شولتز الوصول إلى الموظفين، ولكن لم أعتقد أن الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس معالجة كافية أو اعترف "ما يحدث في المتاجر، وفقدان ساعات، ونقص الموظفين، ونقص العمالة، والأجور العادلة للمؤمن شركاء ".

وقال براتر: "ومع ذلك، فإن زيادة الأجور هي مفاجأة ترحيبية (وهي) لا تحدد أو تعالج قضايا التوظيف".

وقال شولتز فى رسالته ان الشركة سوف تقوم ايضا باقامة ادوات تفاعلية على الانترنت تتيح للموظفين المقارنة بسهولة واختيار خطط التغطية الصحية. ستاربكس تقدم فوائد صحية والإنصاف لأولئك الذين يعملون 20 ساعة في الأسبوع أو أكثر.

وقال شولتز أيضا، دون تقديم تفاصيل، أن الشركة قد تحديث قانون اللباس للموظفين وسوف نتحدث عن ذلك في منتدى مفتوح الموظفين المقرر في نهاية يوليو تموز. في عام 2017، خففت الشركة فستانها إلى حد ما، مما يسمح لباريستاس لإظهار الوشم، باستثناء تلك على وجوههم والحلق، بعد أن قال العمال ارتداء أكمام طويلة لتغطية أجسامهم الفن كان غير مريح وعفا عليها الزمن.

يقول شولتز في رسالته: "لقد سمعنا طلباتك للحصول على مزيد من الحرية عندما يتعلق الأمر بجلب" الذات الكاملة "للعمل. "نحن نعتقد أن المزيد من التنوع والمرونة والتخصيص سيزيد من تجربة ستاربكس - للشركاء والعملاء على حد سواء. لدينا أحدث التغييرات اللباس اللباس مصممة للعمل بشكل جيد مع المئزر الأخضر مع توسيع الخيارات الخاصة بك، وتوفير مساحة أكبر للتعبير عن الذات، والسماح لك للاختيار من بين العناصر التي قد تكون بالفعل جزءا من خزانة اليومية الخاصة بك. "

من قبيل الصدفة أم لا، من المتوقع أن يرفع ستاربكس أسعار بعض المشروبات يوم الثلاثاء، ربما بنسبة تصل إلى 30 سنتا.

في يوليو الماضي، رفعت ستاربكس أسعارها 3.5 مرات في سياتل كما هو الحال في بقية أنحاء البلاد. رفع سعر شراء المقهى النموذجي في جميع أنحاء الولايات المتحدة بنسبة 1 في المئة، ولكن في سياتل بنسبة 3.5 في المئة.

الآراء الواردة في تعليقات القارئ هي آراء المؤلف فقط، ولا تعكس آراء صحيفة سياتل تايمز.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.

ما هو خيار الأسهم؟

خيارات الأسهم وملكية الموظفين.

اعتبارات عملية.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

غس: إسب (خطط شراء الأسهم للموظفين)

يناقش القضايا التنظيمية والإدارية بالنسبة للمشاريع البيئية، بما في ذلك الأمثلة العملية والتكلفة المالية لسمات التصميم.

البقاء خاصة: خيارات السيولة للشركات الريادية.

يصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة.

دليل صانع القرار لتعويض الإنصاف.

كيفية إيجاد وتنفيذ استراتيجية تعويض الأسهم التي تعمل لشركتك.

الموضوعات المتقدمة في المحاسبة تعويض الأسهم.

دراسة انتقائية ومفصلة للقضايا الحاسمة في المحاسبة تعويض التعويض.

إذا كنت أعرف فقط.

قصص حقيقية توضح الأخطاء الشائعة في تنفيذ وتشغيل خطط تعويضات الأسهم وما يجب القيام به حيالها.

خطط تعويض الأسهم النموذجية.

وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظفين وخطط شراء الأسهم (بما في ذلك سد).

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

العمل في ستاربكس.

أن يكون شريكا.

كونه شريك ستاربكس يعني أن يكون فرصة أن يكون شيئا أكثر من موظف (#tobeapartner). إمكانيات ضخمة تنتظرنا و [مدش]؛ أن تنمو كشخص، في حياتك المهنية وفي مجتمعك. أن يعيش مهمة ستاربكس وأن يكون قائدا. إنها الفرصة لتصبح أفضل شخصية. أن تكون متصلا شيء أكبر. أن تكون ذات مغزى للعالم. والاعتراف بها للجميع. كل شيء هنا من أجلك.

الاتصال إلى شيء أكبر.

التواصل مع بعضنا البعض، مع عملائنا والمجتمعات نحن جزء من تعزيز شعور عميق من الغرض في ستاربكس. ونحن نعتقد أننا يمكن أن تصبح جميعا جزءا من شيء أكبر وإلهام التغيير الإيجابي في العالم من حولنا. هذا هو السبب في أننا نخرج للقيام بخدمة المجتمع كفريق طوال العام (#extrashotofgood)، شراكة مع المنظمات لتنشيط وتعزيز الأحياء التي نخدمها.

في ستاربكس، تسمى حزمة إجمالي الدفع & لدكو؛ مزيج خاص. & رديقو؛ إنها حزمة مزايا مصممة خصيصا لاحتياجات شركائنا. و رسكو؛ ق مصممة فقط لأجلك.

يمكن للشركاء المؤهلين للمنافع (الذين يعملون 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع) الحصول على مجموعة واسعة من الامتيازات والفوائد والمساعدة. قد يتضمن المزيج الخاص الخاص بك مكافآت، 401 (ك) مطابقة وخيارات شراء الأسهم مخفضة. نحن نقدم مساعدة التبني والتغطية الصحية لك ولعائلتك، بما في ذلك الشركاء المحليين.

خطة إنجاز ستاربكس كلية هي فرصة لجميع الفوائد شركاء الولايات المتحدة المؤهلين (جميع العلامات التجارية) لإكمال درجة البكالوريوس مع تغطية كاملة الرسوم الدراسية لكل سنة من الكلية من خلال برامج درجة أعلى درجة في ولاية أريزونا الدولة، وتسليمها على الانترنت. وبالإضافة إلى ذلك، لإظهار امتناننا لشركائنا الذين هم أعضاء الخدمة العسكرية وقدامى المحاربين، فإنها قد تمديد فائدة سكاب إضافية لزوجهم أو طفلهم. أعرف أكثر.

کما یقدر الشرکاء برامجنا للتعریف، والتفریغ المھني وغیرھا من برامج الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاستفادة من الامتيازات شريك مثل 30٪ في متجر والخصومات على الانترنت، جنيه واحد مجانا من القهوة، مربع من K - كأس و ريج. حزم أو الشاي في الأسبوع.

التنوع والتضمين.

في ستاربكس، ونحن نسعى جاهدين لخلق ثقافة القيم وتحترم التنوع والاندماج. هدفنا هو بناء قوة عاملة متنوعة، وزيادة الكفاءات، وتشكيل ثقافة الشمول وتطوير شبكة متنوعة من الموردين. تشجع بيئة العمل الترحيبية الشركاء على التفاعل مع بعضهم البعض وجعل ستاربكس مكانا يتطلعون إلى العمل كل يوم.

شركة ستاربكس هي صاحب عمل تكافؤ الفرص. وسيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار للعمل بغض النظر عن العرق أو الأصل القومي أو السن أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية أو الهوية الجنسانية أو التعبير أو أي أساس آخر يحميه القانون المحلي أو الولاية أو القانون الاتحادي . تنطبق هذه السياسة فيما يتعلق بجميع جوانب العمل، بما في ذلك التوظيف والنقل والترقية والتعويض وأهلية الحصول على المزايا وإنهاء الخدمة. قانون إيو هو القانون: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

شركة ستاربكس ملتزمة بتوفير أماكن إقامة معقولة لمقدمي الطلبات ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة أو الإقامة بسبب الإعاقة، يرجى الاتصال بنا على 206-318-0660 أو عبر البريد الإلكتروني.

مركز ستاربكس الوظيفي.

نحن هنا. تابعنا للعثور على وظائف.

مركز توظيف . العمل في ستاربكس.

مركز توظيف.

للأعمال التجارية.

المجتمع على الانترنت.

روابط سريعة.

© 2017 شركة ستاربوكس. كل الحقوق محفوظة.

زرع البذور.

اقرأ المزيد عن.

إن إنقاذ التقاعد والمعالم المالية الأخرى هو هدف مهم لمعظم الناس، بما في ذلك الموظفين في صناعة خدمة سريعة.

أكبر سلسلة قهوة في الولايات المتحدة تسهل على عمالها الوصول إلى تلك الأهداف النقدية. في عام 1991، بعد أن قامت ستاربكس في سياتل بتوسيع نطاق التغطية الصحية الشاملة للعمال المؤهلين بدوام كامل أو بدوام كامل، بدأت سلسلة البن تقدم حافزا سخيا آخر: الوصول إلى برنامجها لاستثمارات الأسهم، حيث يحصل العمال على جائزة أسهم في شكل قيود وحدات التخزين.

وفي العام الماضي، حصل أكثر من 125 ألف موظف - يعرفون باسم "شركاء" في ستاربكس - على وحدات الأسهم، وفقا لما ذكره بيلي فيتنس، مدير شركة بين ستوك في ستاربكس. ويقول إن البرنامج يساعد الشركاء على تحقيق أحلام مالية قد لا تكون في متناول اليد.

يقول فيتنس: "لقد عاد أكثر من 234 مليون دولار من الأرباح قبل الضرائب إلى جيوب شركائنا في العام الماضي". هذا البرنامج بالإضافة إلى المزايا الأخرى التي قد يحصل عليها الموظف، بما في ذلك 401 (ك) الخطط والتغطية الصحية، ويضيف.

من أجل الاستفادة من جائزة بين ستوك السنوية، يجب أن يتم توظيف الشركاء بحلول 1 مايو من السنة المالية، وأنها تحتاج إلى العمل 360 ساعة على الأقل خلال السنة المالية بأكملها. حتى الموظفين بدوام جزئي يمكن أن تشارك، ويقول فيتنس.

فول المخزون متاح للعمال تحت مستوى المدير. هناك فترة استحقاق مدتها سنتان يمر بها الموظفون لاستلام وحدات الأسهم، ويقول فيتنس، وكلما كان الموظف يقيم مع الشركة، كلما زاد المخزون الذي يمكن أن يتراكم.

برامج الحوافز المالية لغير التنفيذيين هي غير عادية في صناعة خدمة سريعة، ويقول لوري كليمان، استشاري الموارد البشرية ومؤلف هر يمكنك استخدام! . ومن النادر أن نرى الشركات التي تقدم مثل هذه الفوائد لعمالها غير التنفيذيين في أي صناعة، كما تقول. "ليس كل شيء شائع أن نرى برنامج الأسهم المعروضة على مستوى غير المدير، وبالنسبة لبعض الوقت، انها لم يسمع بها تقريبا."

وقد شارك موظفو ستاربكس العديد من القصص حول كيفية تأثير برنامج الحوافز على حياتهم، كما يقول فيتنس.

يقول: "سوف ينسى بعض الشركاء أنهم يمتلكون فول ستوك، وسيواجهون وقتا صعبا أو صعبا ماليا في حياتهم". "مديرهم سيقول،" يا، التحقق من المخزون الخاص بك فول "، وهؤلاء الشركاء في حالة من فلابيرغاستد عند التحقق من توازنها لأنها، كما أنها نمت مع الشركة، وقد نمت أسهمها فول مع الشركة."

على سبيل المثال، كانت كايسي كيز، التي بدأت حياتها المهنية في ستاربكس في عام 1992، وشاركت في برنامج فول ستوك للأوراق المالية لأكثر من عقدين من الزمن، قادرة على استخدام مكاسبها المالية لوضع 20 في المئة على منزلها والقيام برحلات إنسانية. وتقول كيز، التي هي الآن مديرة برنامج في قسم التنوع والإدماج في الشركة، إنها تتوقع بعض محفظتها للمساعدة في تمويل حفل زفاف حلمها في المستقبل.

يقول كيز: "لقد غرس لي من والدي للعمل لصالح شركة ذات فوائد كبيرة ومجموعة كاملة من الأجور".

وقد ذهب موظفون آخرون للتبرع بالمال من حساب فول ستوك الخاص بهم لدفع علاجات غسيل الكلى للمرضى في نيبال. واستثمر شريك آخر مقره نيويورك في شراء سيارتها الأولى.

خطط المحفزات الأسهم لا توفر فقط مصدرا إضافيا من الأموال، ولكنها يمكن أن تساعد أيضا الموظفين تصبح أكثر دراية من الناحية المالية، ويقول جيسون موسر، المحلل مع شركة التحليل المالي و موتلي فول. عندما يشارك الموظف في خطة الأسهم، فإنه يمكن أن تساعد الفرد على التغلب على العقبات الأولية لتوفير المال للتقاعد، وتقديم وسيلة لأهداف مالية أخرى، كما يقول.

وعندما يسمع الناس قصص عن زملائهم في العمل يحصلون على فوائد، فإنه من الأسهل بالنسبة لهم الحصول على متحمس حول فوائدهم الخاصة، ويقول موسر. "كل ما يتطلبه الأمر هو عدد قليل من قصص النجاح للمساعدة على حفزهم على توفير المال"، كما يقول.

على الرغم من أن الفول الأسهم تهدف إلى إعطاء يد العون للموظفين، فإنه يجعل من الناحية التجارية جيدة ل ستاربكس، أيضا، يقول كليمان. "برامج الأسهم محاذاة أهداف الموظف والشركة. إنها تسمح للموظفين بأن يشعروا بشعور بالملكية في الشركة "، كما تقول. "أنه يوفر الاستفادة من تمكين الموظف ولها الجلد في اللعبة."

ويقول موسر إن برامج الحوافز هذه تساعد أيضا على تقليل معدل الدوران الذي يمكن أن يمثل بعض أعلى النفقات في الشركات.

"إذا كان موظف يبحث في عرض آخر للعمل، ولكن لديهم وحدات الأسهم غير المستثمرة التي سوف تتخلى عن إذا تركوا، لديهم حقا للنظر في العيوب على المدى الطويل لمغادرة الشركة وترك المال على الطاولة"، وقال انه يضيف.

يقول ستاربكس 'فيتنس انه رأى قوة الفول الأسهم، لأنها واحدة من الأسباب العديد من الموظفين البقاء في الشركة على المدى الطويل. وبينما عرضت شركات أخرى برامج مماثلة لموظفيها، قام العديد منهم بخفضها عندما أخذ الاقتصاد يتراجع.

هذا شيء لا يحتمل أن يحدث في ستاربكس، حيث تعود جذور برنامج فول ستوك إلى رؤية مؤسس شركة ستاربكس هوارد شولتز عندما بدأ الشركة. يقول فيتنس: "النجاح هو الأفضل حقا عندما تتم مشاركته.

ويقول موسر إن برامج حوافز الأسهم تشجع الموظفين على القيام بأكثر من مجرد ساعة على مدار الساعة. فإنهم يشجعون العمال على أداء أعمالهم بشكل جيد لمساعدة الشركة على النجاح.

وقال موسر "من الناحية النظرية، إذا كانت الشركة ستعمل بشكل جيد وتنمو، ثم سعر السهم سوف تنمو". "هذا يضفي على فكرة أكبر أنه عندما تعطي الموظفين الأسهم، فإنه يساعدهم على التفكير أكثر مثل أصحاب بدلا من مجرد الموظفين ... وظائفهم أكثر وضوحا قليلا".

اشترك في قسر.

تحديث العنوان.

إعلان.

مقالات.

عمليات.

طعام وشراب.

قسر 50.

حملة من خلال الدراسة.

التقارير الرسمية.

سلسلة الذكية.

فرص الامتياز.

البحث عن مورد.

إدارة المطاعم.

نرا مشاهدة.

فيديو.

أخبرنا المزيد & # 8230؛

تقارير سلسلة الذكية.

بوابات الموضوع.

المقالات حسب المشكلة.

حقوق الطبع والنشر © 2017 جورناليستيك Inc. جميع الحقوق محفوظة. قسر هي علامة تجارية مسجلة ل جورناليستيك، Inc. يرجى قراءة سياسة الخصوصية قبل تقديم البيانات على هذا الموقع. تقديم البيانات هو إقرار قبول سياسة الخصوصية.