خيارات الأسهم المقاول

أحداث العمل: الاستشاريون والمقاولون.

وفي بعض الأحيان تستخدم الشركات الخاصة جزئيا خيارات الأسهم (نوسوس، وليس إسو) أو منح الأسهم، جنبا إلى جنب مع أو بدلا من النقد، لتعويض الاستشاريين والمتعاقدين المستقلين (منفصلة عن المنح التي تقدمها الشركات العامة والخاصة لمديري غير المستخدمين). يمكن أن يختلف حجم وشروط هذه المنح عن تلك التي يتم تقديمها للموظفين، وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار في المفاوضات الخاصة بك (انظر الأسئلة الشائعة ذات الصلة). إذا أصبحت الشركة عامة أو تم الحصول عليها، قد تصبح هذه الخيارات ذات قيمة عالية. إذا لم يحدث الاكتتاب أو الاندماج أبدا، يمكن أن تكون الخيارات لا قيمة لها.

واعتمادا على الاقتصاد وظروف السوق المحلية والمواقف تجاه خيارات الأسهم، تقدم هذه المنح أيضا للمحامين وأصحاب العقارات والمعلنين والمجندين وغيرهم من مقدمي الخدمات غير العاملين (فضلا عن العملاء المهمين). في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2018، وجدت ناسب أن 17٪ من الشركات المستجيبة تجعل موظفي الاستشارات أو شركات المقاولات مؤهلة للحصول على منح خيار الأسهم، و 11٪ جعل الشركات الاستشارية نفسها مؤهلة. تقريبا نفس عدد الشركات التي شملتها الدراسة مستعدة لتقديم منح مقيدة / رسو إلى الاستشاريين الأفراد (14٪) أو للشركات الاستشارية (10٪).

ومن غير المحتمل أن تكون منح خيارات الأسهم خاضعة للضريبة حتى التمرين (انظر الأسئلة ذات الصلة المتعلقة بالضرائب والإبلاغ عن خيارات الأسهم والمخزون المقيد للاستشاريين والمقاولين). ومع ذلك، فإن منحة الأسهم المباشرة هي إيرادات التعويض الخاضعة للضريبة على قيمتها بالمنحة ما لم يكن يجب أولا منحها (أي أنها مخزون مقيد). يتم فرض ضريبة على الأسهم المقيدة على القيمة عند الاستحقاق إلا إذا قمت بتقديم القسم 83 (ب) الانتخاب في الوقت المناسب للضريبة على القيمة بالمنحة.

تنبيه: عندما تحصل على منحة الأسهم المكتسبة صريحة مقابل الخدمات الخاصة بك (القانونية والتسويقية، وما إلى ذلك)، وهذا هو الدخل يجب عليك الإبلاغ عن الإقرار الضريبي الخاص بك. عدم تلقي 1099-ميسك من الشركة لا يعني أنك يمكن تجنب الإبلاغ عن الدخل. على الرغم من أنك لا يمكن إعادة بيع الأسهم بسهولة لأنها غير مسجلة في المجلس الأعلى للتعليم وحالتك، فإن السهم هو الدخل الخاضع للضريبة بمبلغ يساوي القيمة السوقية العادلة. سوف تحتاج إلى تقييم معقول من خبير أو الشركة.

عقد الخيارات.

ما هو "عقد الخيارات"

عقد الخيارات هو اتفاق بين طرفين لتسهيل معاملة محتملة على الضمان الأساسي بسعر محدد مسبقا، ويشار إلى سعر الإضراب، قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. يتم وضع نوعين من العقود وخيارات الاتصال، والتي يمكن شراؤها للمضاربة على اتجاه الأسهم أو مؤشرات الأسهم، أو بيعها لتوليد الدخل.

كسر "عقد الخيارات"

يمكن شراء خيارات المكالمة كدليل رهان على تقدير السهم أو المؤشر، في حين يتم شراء الخيارات المتاحة للربح من انخفاض الأسعار. للمشتري خيار خيار المكالمة الحق ولكن ليس الالتزام بشراء عدد الأسهم المشمولة في العقد بسعر الإضراب. وضع المشترين الحق ولكن ليس الالتزام لبيع الأسهم بسعر الإضراب في العقد. من ناحية أخرى، فإن باعة الخيارات ملزمون بمعاملة جانبهم من التجارة إذا قرر المشتري تنفيذ خيار الاتصال لشراء الضمان الأساسي أو تنفيذ خيار البيع.

عقود خيار الاتصال.

تحدد شروط عقد الخيار الضمان الأساسي، وهو السعر الذي يمكن فيه التعامل مع الضمان الأساسي، ويشار إليه باسم سعر الإضراب وتاريخ انتهاء العقد. ويغطي العقد القياسي 100 سهم، ولكن يمكن تعديل مبلغ السهم من أجل تقسيم الأسهم، أو توزيع أرباح خاصة أو عمليات دمج.

في معاملة خيار الاتصال، يتم فتح موقف عندما يتم شراء عقد أو عقود من البائع، ويشار أيضا إلى الكاتب. في هذه الصفقة، يدفع للبائع قسطا على تحمل التزام بيع الأسهم بسعر الإضراب. إذا كان البائع يحمل الأسهم ليتم بيعها، ويشار إلى موقف باسم مكالمة مغطاة.

على سبيل المثال، مع تداول الأسهم عند 60 دولارا، قد يقوم كاتب المكالمات ببيع المكالمات عند 65 دولارا مع انتهاء صلاحية شهر واحد. إذا ظل سعر السهم أقل من 65 دولار وانتهت الخيارات، فإن كاتب المكالمة يحتفظ بالأسهم ويمكنه جمع قسط آخر عن طريق كتابة المكالمات مرة أخرى. إذا كان سعر السهم يقدر بسعر أعلى من 65 دولارا، ويشار إليه بأنه موجود في المال، فإن المشتري يدعو الأسهم من البائع، ويشتريها بسعر 65 دولارا. يمكن للمشتري الاتصال أيضا بيع الخيارات إذا شراء الأسهم ليست النتيجة المرجوة.

وضع خيارات.

المشترون من خيارات الخيارات هي المضاربة على انخفاض الأسعار من الأسهم الأساسية أو مؤشر وامتلاك الحق في بيع أسهم بسعر الإضراب من العقد. إذا انخفض سعر السهم إلى ما دون سعر الإضراب قبل انتهاء الصلاحية، يمكن للمشتري إما تعيين أسهم للبائع للشراء بسعر الإضراب أو بيع العقد إذا لم يتم الاحتفاظ بالأسهم في المحفظة.

& # 8220؛ لذا فقد منحتك خيارات الأسهم الحافزة عن طريق الخطأ لمقاول مستقل & # 8230؛ & # 8221؛

على المحامي في القوائم التي أنا جزء منها، ظهرت قضية مؤخرا حيث أعطيت مقاول مستقل خيارات الأسهم في شركة ناشئة كتعويض، ولكن في خطاب العرض وتسجل الشركة أعطيت المقاول خيارات الأسهم حافز (التضامن). ومع ذلك، لا يمكن منح إسو للموظفين إلا؛ يجب على المقاولين المستقلين الحصول على خيارات الأسهم غير المؤهلة (نكوس).

لقد ناقشت سابقا كل من إسو و نكوس، ولكن خلاصة، إسو و نكوس هي تصنيفات إرس، كل منها لديه فوائد ضريبية تتدفق إلى طرف آخر. بالنسبة ل إسو، تدفقات الفوائد إلى الموظف & # 8212؛ لا يحتاج الموظف إلى دفع ضرائب الدخل على إسو. وبدلا من ذلك، بافتراض أن الموظف يحتفظ بالخيارات والسهم لفترة الحد الأدنى المطلوب ويلبي شروطا أخرى، فإن الموظف لا يخضع للضريبة إلا على الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة وقت ممارسة الأرباح الرأسمالية الطويلة الأجل (وهو معدل أقل من معدل ضريبة الدخل). وعلی العکس من ذلك، یتعین علی حاملي المنظمات غیر الحکومیة أن یدرجوا القیمة في دخلھم (ویجب علیھم أیضا دفع ضریبة الأرباح الرأسمالیة عند ممارسة التمارین). ومع ذلك، يجوز للمصدر (صاحب العمل) أن يقتطع من ضرائبه الخاصة المبلغ الذي يجب على صاحب الخيار أن يعلنه في دخله.

إذا ماذا يحدث في حالة منح مقاول مستقل إسو بشكل غير مقصود؟ وكان رد إدارة القوائم هو أنه، بصفة عامة، لأن المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) و (نكوس) هي معاملة ضريبية، فإن الخيارات الممنوحة هي في الحقيقة منظمات وطنية فقط (نكو)، لأن مصلحة الضرائب لن تعترف بمعاملة إسو للخيارات الممنوحة لمقاول مستقل. وبطبيعة الحال، قد تكون هناك شروط في خطاب العرض الفعلي أو الخيارات نفسها التي قد تجعلها باطلة في حالة سوء تصنيفها، ولكن في أي حال المقاول وشركة سوف ترغب في إزالة الارتباك في أسرع وقت ممكن. ومن جهة أخرى، يتعين على المقاول المستقل أن يدرج قيمة خياراته في دخله؛ بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة تريد بالتأكيد للاستفادة من المزايا الضريبية الممنوحة لها من قبل نكو.

وعلاوة على ذلك، فإن الشركة سوف ترغب في إزالة الارتباك في حالة طرح سؤال بشأن حالة العمل الفعلي المقاول المستقل. فمن الممكن أن يكون إصدار الوثائق إسو على الورق يمكن أن يستخدم كدليل على أن المقاول المستقل يعامل من قبل الشركة كموظف، وخاصة إذا كانت هناك عوامل أخرى تشير إلى سوء تصنيف. وكما سبق أن ناقشت، فإن سوء التصنيف يمكن أن يؤدي إلى ضرائب كبيرة، وفوائد، وعقوبات على صاحب العمل.

على أي حال، وهذا بمثابة درس أن نكون حذرين عند صياغة منح الخيار الأسهم & # 8212؛ لا يمكن منح إسو إلا في إطار متطلبات معينة، لذلك ستحتاج إلى التأكد من استيفاء هذه المتطلبات.

ترك الرد إلغاء الرد.

ابقى على تواصل:

تنويه الموقع.

لا يقصد أو يستدل على أي من المعلومات المقدمة على هذا الموقع أو أن يتم استخدامها كمشورة قانونية أو كبديل عن المشورة القانونية، أو المقصود أو الاستدلال على إنشاء علاقة بين المحامي والعميل. إذا کنت بحاجة إلی مشورة قانونیة أو خدمات محام، یرجی الاتصال بشرکة فيرست فينشر ليجال أو محام آخر لھذا الغرض المحدد.

فيرست فينتشر لا يطالب القانون ومحاميه بأي تدريب أو خبرة خاصة في أي مجال من مجالات القانون. عن طريق الوصول إلى هذا الموقع أو محتوياته، سواء مباشرة أو من خلال طرف ثالث، فإنك تقر بأنك تفهم وتقبل شروط هذا إخلاء المسؤولية. شكرا لكم.

شركة تكافح؟ دفع المقاولين مع الأسهم للحصول على المستقبل.

شركة تكافح؟ دفع المقاولين مع الأسهم للحصول على المستقبل.

الشركات المبتدئة أو المنظمات التي تكافح تبحث لملء الفجوات عدد دون عبء أن الموظفين بدوام كامل يمكن أن تجلب غالبا ما تتحول إلى المقاولين المستقلين. هذا النوع من العمال قد لا يكون لديه فوائد طويلة الأجل وتكاليف حزمة التعويضات، ومع ذلك، فإنها تأتي مرات عديدة مع ارتفاع معدل الساعة كمقايضة. من أجل دفع للمهارات المتخصصة الشركات لا يمكن أن تذهب دون، ودفع المقاولين جزئيا أو كامل مع خيارات الأسهم أصبح حدثا أكثر شيوعا في عالم الأعمال اليوم. هل هذا خيار قابل للتطبيق بالنسبة لك؟

وتشرح شركة المحاماة هانسون بريدجيت أن دفع خيارات الأسهم للعمال المتعاقد معهم هو "طريقة رائعة للاحتفاظ بالموظفين وتحفيز الموظفين على أن يكونوا منتجين". ومع ذلك، فإن العديد من المنظمات قد لا تعرف من أين تبدأ من أجل توفير هذا الخيار للمقاولين. يهدف هانسون بريدجيت، الذي يهدف إلى دعم الشركات الناشئة والشركات الناشئة، إلى توضيح ما يعنيه تقديم خيارات الأسهم وأنواع الأسهم التي قد تقدمها:

خيارات الأسهم هي حق تعاقدي لشراء الأسهم. يتم إصدار الأسهم للموظفين وفقا لخطة الخيار التي اعتمدتها الشركة. وبصفة عامة، يمنح الموظفون الحق في شراء السهم بسعر محدد. إذا زاد سعر السهم في المستقبل، يجوز للموظف & # 8220؛ ممارسة & # 8221؛ حقه في شراء السهم والربح من الزيادة. إذا كان السهم لا يزيد في السعر، يجوز للموظف اختيار عدم & # 8220؛ ممارسة & # 8221؛ خيار الأسهم.

هناك نوعان من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم الحوافز (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو).

ملخص خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس)

• لا يجوز إصدارها إلا للموظفين.

• يجب إصدارها بالقيمة السوقية العادلة.

• فرض ضرائب على الموظف عندما يقوم الموظف ببيع السهم.

• يتم فرض ضرائب على أي زيادة في سعر السهم كأرباح رأسمالية.

• يجب ممارسته، على اإلطالق، في غضون 3 أشهر من إنهاء الخدمة.

• يجب أن تعقد لمدة سنة واحدة.

ملخص خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)

• يجوز إصدارها لأي شخص (وليس فقط الموظفين)

• يجب إصدارها بالقيمة السوقية العادلة.

• تخضع للضريبة لحاملها عند ممارسته (وليس عند البيع)

• يتم فرض ضريبة على أي زيادة في سعر السهم كدخل عادي.

في حين أن توفير الأسهم كوسيلة لدفع فواتير قد تكون فكرة كبيرة للحصول على الكرة المتداول على المشروع الجديد الخاص بك، يكون على بينة من الطرق التي يمكن أن هذه الطريقة يمكن أن تكون عكسية إذا لم يتم التعامل معها الحق. يقدم الويب التالي بعض النصائح القيمة والنصائح التي يجب وضعها في الاعتبار.

العوائق في تقاسم الأسهم.

في حين أن العدالة يمكن أن تكون أداة عظيمة للتعويض في وقت مبكر، وعيوب كبيرة. بالنسبة للمبتدئين، يميل الناس إلى التقليل من شأن حجم حفظ السجلات. السرعة غالبا ما تكون جوهر الجوهر المبكر في دورة حياة بدء التشغيل، وهذا يعني في كثير من الأحيان التسرع في ترتيبات عارضة. قد يؤدي عدم وجود الأوراق الصحيحة إلى قضايا على الطريق.

وربما الأهم من ذلك، والإنصاف هو الأعمال التجارية "أثمن الموارد، والمبلغ الذي تعطي المقاول في المخزون يمكن في نهاية المطاف يجري يستحق الكثير، عدة مرات أكثر في بضع سنوات. ناهيك عن حقيقة أنه في كل مرة كنت تعوض مع العدالة، كنت تمييع الملكية الخاصة بك من الأعمال التجارية. ولهذه الأسباب، كثيرا ما يحيل الخبراء الشركات الناشئة إلى إعطاء الأسهم للمقاولين والبائعين ومقدمي الخدمات كحل أخير.

نصائح للتعويض مع الإنصاف.

عندما يتعلق الأمر هيكلة بدء التشغيل والموظفين، ليس هناك إجابة واحدة صحيحة. ومع ذلك، إذا كنت تفكر في تعويض غير الموظفين مع الإنصاف، تأكد من النظر في النقاط التالية:

يجب اتخاذ أي قرار لتسليم الأسهم أو الأسهم الخيارات ضمن سياق الصورة الكبيرة من تقييم الشركة والعدد الإجمالي للأسهم عليك أن تمنح. فمن الحكمة لإنشاء تجمع الخيارات الأسهم التي تشمل جميع الموظفين والمتعاقدين كنت تخطط على التوظيف في الأشهر ال 18 المقبلة وكم عدد الأسهم قد تحصل على كل. العديد من الشركات الناشئة التكنولوجيا الشباب احتياطي 15٪ -20٪ لخيارات الأسهم الموظف. لاحظ أن هذا الرقم يشمل الاستشاريين والمقاولين، ولكن لن يشمل أسهم المؤسسين أو أي موظفين في وقت مبكر يعملون أساسا من أجل حقوق الملكية.

أنت لا تريد أن تعطي من الأسهم دون الأوراق المناسبة في المكان، الفترة. وفي كثير من الأحيان، تمنح الشركات الناشئة خيارات الأسهم للأشخاص استنادا إلى المصافحة، بدلا من عقد مكتوب. تخيل إذا كنت تمنح خيارات الأسهم لحفنة من الاستشاريين. عندما يحين وقت بيع الشركة أو طرحها للجمهور، ستحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المكتسبة بالضبط بما يؤثر على سعر السهم. وبدون الأوراق الصحيحة، يمكن أن يكون كابوسا للتوفيق بين هذه الترتيبات السابقة وإضفاء الطابع الرسمي عليها.

من الأفضل وضع اتفاق مكتوب معا بمساعدة محام. فكر في إضافة ما يلي في الاتفاقية لحماية مصالحك على الطريق:

• حق الرفض الأول.

• قيود نقل حصة لمنع الاستشاريين من بيع أسهمهم للآخرين (مثل منافسيك!)

• يمكن إلغاؤها في الإرادة، وهذا يعني أنها يمكن أن تلغى في أي وقت.

3. لا تعطي العدالة لمقاول غير مثبت.

كلما كان ذلك ممكنا، فمن الأفضل تجنب إعطاء الإنصاف للمقاول أو الاستشاري حتى كنت قد عملت معهم أولا. تذكر، الأسهم الخاصة بك هو سلعة الشركة أثمن. كنت لا تريد أن تمييع أسهمك حتى تعرف الفرد يستحق ذلك. ومن خلال إنهاء اتفاقاتك الاستشارية عند الإرادة، يمكنك إنهاء علاقتك مع مستشار إذا لم يكن أداء جيدا. في معظم الحالات، سوف تفقد فقط بضعة أشهر من الاستحواذ على الأسهم.

4. إعطاء الإنصاف على أساس الأداء، والمعالم، أو المنجزات.

فعندما ترتبط حزم التعويض بالمخرجات والمعالم، فإنها تساعد على تحفيز الناس على أن يكونوا فعالين للغاية ويساعدون على تنمية أعمالك. ولكن ما وراء الدوافع، هناك عوامل أكثر واقعية في اللعب هنا أيضا. من خلال ربط عدد الأسهم لساعات العمل أو غيرها من التدابير القابلة للقياس الكمي، فإنك تتعرض لخطر تحديد سعر السهم من الأسهم المشتركة أو الخيارات. أنت لا تريد المرونة للحفاظ على سعر الموظف في المستقبل قدر الإمكان، لذلك لا تريد أن يكون لديك دليل على ارتفاع الأسعار.

5. لا تعرض للخطر وضع شركة S الخاص بك.

إذا كان عملك منظم كمؤسسة S، فاحرص على أن تضع مصلحة الضرائب الأمريكية قيودا معينة على من يمكنه أن يكون مساهما. يجب على جميع المساهمين في شركة S كورب أن يكونوا أفرادا (وليس شركات ذات مسؤولية محدودة أو شراكات) ومقيمين قانونيين في الولايات المتحدة. ال تعرقل انتخابات شركة S) وحالة الرضيبة (من خالل منح األسهم للمستشار أو املستشار الذي قد يكون منظم كمؤسسة أو شراكة.

في حين أن تعويض المقاولين والاستشاريين والبائعين ليس للجميع، فإنه يمكن أن يكون وسيلة مفيدة للحصول على موارد حرجة لشركتك عندما النقدية هو ضيق. إذا قررت أن تأخذ هذا المسار، تأكد من النظر في الصورة الكبيرة للشركة والخطط المستقبلية بعناية.

لم أستطع أن أقول ذلك أفضل نفسي.

الوظائف ذات الصلة.

المشاركات الاخيرة.

احدث التعليقات.

دوروثي ميتشل على مسح جديد الرتب وظائف الأكثر احتمالا "مملة" ماري على مسح جديد الرتب وظائف الأكثر احتمالا "مملة" كاي هيكاثورن على مسح جديد الرتب وظائف الأكثر احتمالا "مملة" مايكل سميث على تصنيفات جديدة تصنيف الوظائف الأكثر احتمالا "مملة "مايكل سميث على تصنيف جديد وظائف الرتب الأكثر احتمالا" مملة "

الاقسام.

320 هاي تايد دريف، سويت 201.

سانت اوغسطين بيتش، فل 32080.

الميزات.

شركة.

برايتموف، شعار كليب الورق، "الخطة الأساسية"، "للمجندين، من قبل المجندين"، برايتفلو، برايتفورمز، برايتماتش، برايتريبورتس، و برايتسينك هي علامات تجارية ل برايتموف، وشركة أسماء أي الشركات / المنتجات الفعلية الأخرى المذكورة هنا قد تكون العلامات التجارية لأصحابها.

خيارات الأسهم والمستشار المستقل.

على مدى السنوات القليلة الماضية كان هناك الكثير مكتوبة على قيمة الموظفين الذين يتلقون خيارات الأسهم كمنفعة الموظفين والعلاج الضريبي مواتية هذا الشكل من التعويض يتلقى من وكالة الإيرادات الكندية. ومع ذلك، كان هناك نقاش قليل جدا حول فوائد استخدام خيارات الأسهم كطريقة يمكن أن يدفع بها مستشارو تكنولوجيا المعلومات المستقلون المهرة بدلا من المال. قد يرغب مستشارو تكنولوجيا المعلومات المستقلون في استكشاف هذا البديل خلال الأوقات الاقتصادية العجاف.

لم يكن ذلك منذ وقت طويل عندما سمعنا الأخبار اليومية عن الجنرال زيرس الذي كان قد تخرج للتو كلية وبدأت العمل للشركات المبتدئة التي ذهبت فجأة علنا ​​في بعض البورصات. بين عشية وضحاها هؤلاء الشباب البالغ من العمر 20 عاما سوف تجد نفسها مع أكثر من كاف من المال في البنك لتقاعد مريح للحياة. وكان هذا، ولا يزال، إغراء برامج الخيارات الأسهم الشركة. ويبدو انه منذ فترة طويلة منذ 14 يناير عام 2000 عندما وصل مؤشر داو جونز الى ذروته عند 11.722.98 نقطة و 10 مارس عام 2000 عندما وصل ناسداك الى اعلى مستوى له وهو 5048.

الدروس التي تعلمناها التاريخ على مدى القرن الماضي حول حركة أسعار الأسهم يمكن تلخيصها في ثماني كلمات: الانخفاضات مؤقتة؛ فإن الصعود دائمة. قد تكون خيارات الأسهم غير صالح كشكل مفضل اليوم من التعويض، ولكن أولئك الذين لديهم رؤية وإيمان في اقتصادنا يعرفون أن التجربة أثبتت أن ما يصفه معظم الناس بأنه سوق الدب هو في الواقع بيع كبير حقا.

وعلاوة على ذلك، فإن هؤلاء المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الذين يتبنون خيارات الأسهم كجزء من تعويضهم المالي التوظيف لديهم أعمق داخلهم اعتقاد جوهري بأن خيارات أسهمهم ستكون قيمة جدا في المستقبل لأن الشركات التي يعملون معها سوف تكون ناجحة. يريدون المشاركة في هذا النجاح المالي. في النهاية التفاؤل الحقيقي هو الواقعية. الخوف من المستقبل هو أمر بديهي لطبيعة التقدم البشري. المعالجات الدقيقة، حتى الآن، هي أكبر اختراع للبشرية، وهي فقط 30 سنة. مجرد تخيل ما الابتكار 30 سنوات المقبلة سوف تجلب.

عندما كان سوق العمل ضيق في أواخر 90s للمهنيين هايتك، دفع في خيارات الأسهم يسمح للشركات للحصول على أفضل المواهب بأسعار أقل من السوق. وينطبق هذا المنطق نفسه عندما يكون الاقتصاد الكندي ناعما.

وتستطيع الشركات التي تتداول قيمتها المستقبلية في الأسهم في الخيارات أن تقايض لمهارات الاستشاريين ذوي الأجور العالية اليوم. بما في ذلك خيارات الأسهم كتعويض، من وجهة نظر أرباب العمل، ترسيخ علاقتهم مع المقاولين. أيضا، إذا كانت منظمة بشكل صحيح، خيارات الأسهم ليس لديهم أي مخاطر مالية. ولا توجد أي عواقب ضريبية على صاحب العمل أو استشاري الحاسوب المستقل ما دامت الخيارات لا تمارس. وعندما يتم ممارسة خيارات الأسهم، يتلقى المستشار معاملة ضريبية مواتية على عائدات البيع.

إذا كان مستشاري الكمبيوتر المستقلين يفكرون في الحصول على خيارات الأسهم كجزء من الدفع، يجب أن يكونوا حذرين بشكل خاص من أن العلاقة بينهما يتم تنظيمها بشكل تعاقدي حتى تنظر هيئة تنظيم الاتصالات إلى هذه المنظمات باعتبارها مستقلة وليس كموظفين. وتقوم هيئة تنظيم الاتصالات بإجراء اختبارات على الأفراد بشأن أربعة معايير لتحديد وضعهم كمستشارين مستقلين:

اختبار 1. إلى أي مدى يقوم المستشار المستقل بالتحكم في كيفية إنجاز العمل؟ اختبار 2. هل يملك الاستشاري المستقل الأدوات؟ اختبار 3. هل يقوم المستشار المستقل بتمرير اختبار التكامل؟ اختبار 4. ما هي فرص الربح والخسارة للمستشار المستقل؟

للمساعدة في خلق ضمانات من وجود علاقة صاحب العمل / الموظف التي تعتبرها كرا، خيارات الأسهم الصادرة للمستشارين الكمبيوتر مستقلة يجب أن يكون باسم الشركات التي تم دمجها، وليس لهم شخصيا. یجب استبعاد جمیع وثائق خیارات الأسھم الخاصة بالمستشار المستقل من خطط خیارات الأسھم والمستندات الخاصة بالموظفین بدوام کامل.

وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، كان التشريع الذي ينظم خيارات الأسهم كتعويض عن العمالة في كندا في حالة تغير مستمر. ويوصى بشدة قبل النظر في تلقي هذا النوع من التعويضات للحصول على مشورة محامي العمل والتوظيف وطلب محام من المحاسبين القانونيين والمخططين الماليين المعتمدين للتأكد من تغطية جميع القواعد.

كتبه بيتر ميريك.

بيتر ميريك، فما، سفب، فسي، مدرب في جورج براون وكليات سينيكا، رئيس ميريك إدارة الثروات، والتخطيط المالي بوتيك والموظف والاستشارات التنفيذية شركة استشارية.